Служител, наказан с план за подобряване на резултатите за намаляване на работата през почивните дни, оставя
Reddit се трансформира в известна платформа за чиновниците да споделят своите битки за работа, офис опит и опасения на работното място. Различни Subreddits се появиха като общности, в които чиновниците могат анонимно да споделят своите истории, да търсят съвет и да се свържат с други, които са изправени пред сходни провокации. Потребител на Reddit неотдавна показа опита си да бъде незаслужено подложен на проект за възстановяване на продуктивността (PIP) единствено пет месеца в работата си, само тъй като отхвърлиха да работят през почивните дни и по време на отпуска си. Постът резонира с мнозина, наблягайки въпроса за салдото сред професионалния и персоналния живот и голословните упования на някои работни места.
Потребителят, който върви с името „ IamsadsoMetimes1 “, разказва токсична работна среда, в която организацията има шестдневна работна седмица, като мениджърите чакат чиновниците да работят в неделя, с цел да посрещнат строги хранилища. The user also shared their struggles with requesting time off, highlighting the challenges of maintaining a work-life balance in such a demanding setup.
The post read, " First things first, My Organisation only has a Sunday off. On top of that, my manager has expectations that we spend 5-6 hours on Sundays as well to meet the very rigid deadlines that have been set for us. I had recently requested 4 days' leave, which got Одобрен след доста диспути, мениджърът ми ми сподели да подсигурявам, че приключвам задачите си по време на моя EL, когато мога, и му споделих, че няма да е допустимо да работя през това време, защото ще пътувам от самото начало, и той ми сподели, че би желал да види това. Data-Embed-Height = " 316 " Style = " Height: 316px " > Поставете PIP, тъй като бях отказал да работя през уикенда си и напуща
byu/iamsadsometimes1 inindianworkplace
След завръщането си от отпуск, служителят откри своя управител леден и дистинг. По -късно същия ден HR ненадейно ги осведоми, че са били сложени на проект за възстановяване на продуктивността (PIP) заради хипотетичното показване на подпалките. Служителят изрази отвращение, поставяйки под въпрос справедливостта и законността на това деяние и посочи опасенията по отношение на организационната мощ и отчетност.
" Както се очакваше, не можах да работя по време на моя EL и когато се върнах в офиса, мениджърът ми беше доста леден и далечен към мен, когато се върнах. До вечерно време получих позвъняване от HR, че представянето ми беше подложено, че ми сподели, че се обадих от това, че мениджърът ми беше доста леден и далечен за мен, когато се върнах. До вечерно време получих позвъняване от HR, че представянето ми беше подпадно, когато се върнах. Само тъй като отхвърлих да работя по време на листата си. Потребителят добави.
Постът закупи доста сцепление, получавайки многочислени съоръжения и разпалвайки поддържащ отговор. Много консуматори показаха отвращение и предлагаха препоръки, до момента в който някои споделяха собствен личен опит с токсичност на работното място. Един консуматор написа: „ Име и срамувайте такава компания и този лайна управител. Тези мениджъри заслужават цялостен късмет. Иска ми се мениджърът да бъде уволнен и да моли за работа. “
Друго разяснява: „ Промяната на работата е сложна, изключително когато сте единствено 5 месеца, аз, само че това е единствено непрекъснатото решение, за което съм осъзнал. Йерархията е незадоволителна и хората към този момент са плебеи.
